採用活動において避けたいのが「採用後のミスマッチ」です。入社前に企業文化や仕事内容についての理解が不十分なまま入社してしまうと、早期離職やモチベーション低下につながりかねません。そんな課題に対して、TikTokは非常に有効な“企業のカルチャー伝達ツール”となります。
動画コンテンツは、企業の「空気感」「テンポ」「人間関係」といった、言葉では伝えづらい要素を自然に表現することができます。たとえば、日常のちょっとした会話や雑談風景、ランチタイムの様子、会議の裏側などを撮影することで、実際に働くイメージを持ってもらえるのです。
重要なのは、“良いところ”だけを見せようとしないこと。リアルな職場環境や仕事の厳しさ、繁忙期の様子なども正直に伝えることで、応募者との相互理解が深まり、入社後のギャップを減らすことができます。たとえば「今日は残業覚悟の繁忙日！でも終わったらラーメンで打ち上げ」というような、リアリティと親しみのあるコンテンツが効果的です。
また、「社内ルール」「キャリアパス」「評価制度」など、言語化が難しい“文化のルール”も、TikTokを通してやわらかく伝えることができます。「うちの会社は“まずやってみる”が文化」「新人でもガンガン提案できる」などの価値観を、実際のエピソードや社員の語りで表現するのもおすすめです。
求職者側も、就職活動の際には企業のSNSをチェックするのが当たり前になりつつあります。求人票や会社説明会の情報だけではなく、SNSで発信されている“企業の顔”から、応募の意思を固めるケースも多いのです。つまり、TikTokは応募前に「この会社、合いそうだな」と思わせる接点を作ることができる貴重なメディアなのです。
また、応募後の面接や内定後のフォローでも、TikTokが活躍します。「内定者インタビュー」や「社内イベントの紹介」などを投稿すれば、内定者やその家族にも企業への安心感を届けることができます。
ミスマッチの防止は、入社後の活躍と定着に直結します。TikTokで企業カルチャーを積極的に発信することで、共感する人材とのマッチング精度を高め、組織全体の強化につながるのです。
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