採用サイトを作る際に重要なポイント
- １. 会社のビジョンやミッションを明確に伝える採用サイトでは、会社のビジョンやミッションを明確に伝えることが重要です。
これによって、求職者は会社の方向性や価値観を理解し、共感することができます。 - ２. 社風や働き方をアピールする採用サイトでは、社風や働き方をアピールすることが大切です。
具体的には、社員の声や働き方改革の取り組みなどを掲載することが有効です。 - ３. 求職者目線で作る採用サイトは、求職者目線で作ることが重要です。
具体的には、求人情報の掲載方法やエントリーフォームの使いやすさなどを考慮し、快適なユーザー体験を提供するようにしましょう。 - ４. 検索エンジン最適化（SEO）を意識する採用サイトは、求職者が自社の求人情報に辿り着けるようにするために、検索エンジン最適化（SEO）を意識することが重要です。
具体的には、求人情報のタイトルやキーワードの選定、メタデータの設定などを行うことが有効です。 - ５. スマートフォン対応をする現代では、スマートフォンからのアクセスが多いため、採用サイトはスマートフォン対応することが必須です。
スマートフォンからでも快適に閲覧できるよう、レスポンシブデザインを採用するなどの工夫が必要です。
