求人票や会社案内だけでは、若手人材の心をつかめない時代です。特にZ世代は、就職活動において企業のSNSをチェックするのが当たり前になってきました。その中でもTikTokは、リアルな職場の雰囲気や働く人の姿を伝えられるツールとして、非常に高い訴求力を発揮します。
「どんな人が働いているのか」「本音で働ける会社なのか」「社内の雰囲気は明るいのか」など、求人票やWebサイトでは伝えきれない“空気感”を届けられるのがTikTokの強みです。たとえば、社員インタビューや1日のルーティン動画、休憩時間の様子など、飾らない日常を発信することで、共感による応募が生まれます。
当社では、採用ブランディングに特化したTikTok運用にも対応しており、企業の魅力が伝わるコンテンツ制作をトータルで支援します。動画内容の企画段階から「誰に何を届けるか」を明確に設計し、成果に直結する動画へと仕上げていきます。
また、TikTok経由での応募者は、すでに企業に対して一定の理解や共感を持っており、ミスマッチの少ない採用が可能になります。これにより、定着率の向上や人間関係の円滑化といった副次効果も期待できます。
さらに、TikTok採用コンテンツはSNS上でのシェアによって拡散されやすく、就職を検討していなかった層からも興味を引き出すことができます。「楽しそう」「雰囲気がいい」という第一印象が、行動のきっかけにつながるケースも少なくありません。
「求人媒体では伝えきれない魅力を伝えたい」「定着率の高い人材を採用したい」そんな悩みを抱える企業様にこそ、TikTokの採用活用は強力な武器となります。
【初期費用10万円、月額30万円。半年以内に6万回再生されなければ、全額返金いたします。】
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