これまでの採用活動は、学生が企業に応募し、企業がそれに応じて選考を行うという「受け身型」が主流でした。しかし、Z世代の就活では、企業側から“声をかけてもらえる”ことに価値を見出す学生も増えています。そこで注目されるのが、TikTokを活用した「逆求人」型の採用アプローチです。
TikTokは、ただの動画投稿ツールにとどまらず、アルゴリズムによって“興味・関心を持ちそうなユーザー”にコンテンツを届けてくれるプラットフォームです。この仕組みを活用すれば、企業側からまだ接点のない学生へリーチし、逆に「うちに興味を持ってくれませんか？」とアプローチすることが可能になります。
たとえば、「あなたの動画を見て、こんな仕事が向いていると思いました」といったコメントを残すだけでも、学生にとっては大きなインパクトになります。「企業が自分を見つけてくれた」という体験は、好意的な印象を生み、エンゲージメント向上につながるからです。
さらに、TikTok上で学生の「就活アカウント」が増えている今、企業アカウントがそうした学生の動画に反応することで、自然な接点を生み出せます。コメントでの応援、企業からのアドバイス、いいねのリアクションなどを通じて、“認知→共感→応募”の流れが生まれるのです。
実際に、TikTokを見て「この会社面白そう」「自分を理解してくれていそう」と感じた学生が、自発的にエントリーする事例も増えています。とくに、職種や業界を絞りきれていない段階の学生にとっては、偶然出会った企業アカウントが“運命の出会い”となることもあります。
また、逆求人型のTikTok活用は、リクルーター制やスカウト型採用のデジタル版ともいえる手法です。単にDMを送るのではなく、企業アカウントとして誠実な発信をしながら、学生の関心に合わせて柔軟にアプローチすることが鍵となります。
ここで重要なのは、「採用感を前面に出しすぎない」こと。あくまでも自然な関係構築を心がけ、学生が“企業からの興味”をポジティブに受け取れる設計にする必要があります。
このように、TikTokは受け身の採用から脱却し、双方向型の“逆求人”スタイルへと進化させる力を秘めています。もはや、企業が選ばれるのを待つ時代ではありません。TikTokというフィールドで、自ら「出会い」を創りに行く時代が始まっているのです。
【初期費用10万円、月額30万円。半年以内に6万回再生されなければ、全額返金いたします。】